其實如果大家是在線上做推廣的話，也都會慢慢開始覺察，有很多的老板本身就不懂什么網(wǎng)絡營銷胡亂設定標準，不斷提高預期。就比如有的老板，覺得已經(jīng)有個網(wǎng)站就能夠做有流量，進行優(yōu)化獲客了?他完全不知道有的網(wǎng)站它就僅僅是一個展示頁面而已，根本無法進行優(yōu)化，人家建站方也不會給你提供源代碼，你說怎么辦?
我們自然知道，無非就是再花點錢讓他們提供源碼過來或者直接重建一個營銷型的網(wǎng)站從根本上解決問題。這些老板哪里理解，他會覺得我看著好好的網(wǎng)站，你不老老實實按天給流量，我都請了你了還要讓我再花錢，那我請你干嘛!類似種種吧，我們真的是太難了~反正最近兩年，很多創(chuàng)業(yè)公司尤其是小微型企業(yè)，通過各種面試手段套路網(wǎng)絡營銷人員的推廣方案和思路，那么作為我們網(wǎng)絡營銷人員本身針對如此嚴峻形勢又有哪些措施和出路呢?
1.背景：
首先，這對于應聘者(網(wǎng)絡營銷人)、企業(yè)公司、乃至社會發(fā)展都有著很大的弊端。事實上我們就會發(fā)現(xiàn)有很多的創(chuàng)業(yè)型公司和項目不斷關門倒閉，屢見不鮮!其次，很多老板以為有了大概的思路和方案只要有個隨便什么人去執(zhí)行就行了?這樣節(jié)約了專業(yè)人士的工資成本，這樣想的小公司老板太多太多了，他們往往忽略了市場變化和一個營銷人成熟的邏輯思維以及專業(yè)架構(gòu)和系統(tǒng)體系，這些都不是隨隨便便什么人都能懂得，和駕馭的了的。
2.出路：
隨著形勢的不斷惡化，跳槽找工作的人越來越多，找工作的周期也越來越長，因為大家都不確定，企業(yè)想要更好的人才價格還要更低，技術好的人才又怕被套路也要慢慢選擇，這也就引發(fā)了現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)技術創(chuàng)業(yè)人才的公司不斷膨脹熱潮!這是第一條出路，自己創(chuàng)業(yè)。
當然還有很多是從甲方公司辭職出的(網(wǎng)絡營銷人員)慢慢都被職場新人，甚至是畢業(yè)生所代替，因為價格低啊!
大家都知道我們在公司待的越久隨著經(jīng)驗和技能的不斷加深，待遇也會隨之增值，這對小公司老板來說就是成本呀，寧愿花錢少找個技術差一點的新人代替，這就是根本性區(qū)別。他不會考慮以后和公司未來發(fā)展人才的重要性，更不會想到效果差異帶來的直接損失，只看到當下表面的一點點利益。
3.策略：
網(wǎng)絡營銷推廣手段無非就是SEO網(wǎng)站優(yōu)化、SEM廣告投放、熱門APP信息的投放、新聞源問答等品牌宣傳，這么幾個方面。首先我們看SEO基本就是優(yōu)化關鍵詞的首頁排名從而獲取搜索自然流量，其次就是SEM的競價廣告，搶首頁5個廣告位，包括熱門APP的各種廣告位;再有就是一些公司新聞活動類的媒體宣傳和一些輔助品牌的營銷曝光和發(fā)布會等!
當我們這樣一陳列和分析之后就會發(fā)展有一個共通點，那就是都前期建設投入量大，后期很長時間都是常規(guī)的運維工作和數(shù)據(jù)的不斷積累，等到一定量再重新蛻變布局一次，以此類推!這就產(chǎn)生了一條很是核心的策略，也就是我們今天所說的第二條出路，完全可以兼職做。
只要合理安排好時間的管理，最起碼SEO、SEM就沒有任何的問題，其他也都是不定期的策劃工作，這其中最最核心的因素就是我們網(wǎng)站、承接頁的內(nèi)容營銷，這才是決定核心價值和真正關乎收益的東西，這里做不好，一切功夫都白費。
劉建都，高級網(wǎng)絡營銷師，畢業(yè)于暨南大學;先后從事互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)絡營銷，搜索引擎優(yōu)化和競價/信息流的廣告投放相關工作。取得高級網(wǎng)絡營銷工程師、高級SEO 工程師、高級電子商務師、網(wǎng)站營銷策劃師、高級網(wǎng)絡營銷媒體師等技能證書榮譽!并成功推廣運營了豆豆Live、獵格云蟾、眾盈團建等互聯(lián)網(wǎng)項目的實施。